雅安日报讯为进一步加强企业文化建设，打造充分发挥职工例会这个平台的企业作用，确保每一次职工例会开出实效，文化雅安农商银行名山支行高度重视，提升从会议形式到内容上进行了精心准备，竞争使支行职工例会形式更加新颖、实力内容更加生动、打造效果更加明显，企业并于近日组织开展职工例会。文化会议首先对不良贷款的提升清收处置工作进行督导，相关负责人就各分理处不良贷款的竞争清收情况进行通报。并就不良贷款清收处置措施、实力面对困难和差距，打造进行经验交流、企业相互取长补短。文化

　　例会也是一个展示员工风采的平台。全体参会人员纷纷结合自身工作实际，围绕上述问题展开讨论，进行对照反思，认真查找自身不足，并提出整改措施，表示一定要自觉整改提升，用心工作、自觉工作，用十二倍的工作激情和奋发有为的斗志去完成好每一项工作任务，用实实在在的成绩为美好明天贡献自己的力量。

　　随后，该支行就支行内部刊物——《茶乡农商行》的征稿和编辑工作进行安排，宣布了激励措施，要求全体职工积极参与、踊跃投稿，为支行信息宣传工作及企业文化建设做出积极贡献。同时为向广大青年员工提供更多锻炼和施展才华的平台，该支行结合各岗位员工的工作性质，将支行72名青年员工分为12个编辑工作小组，希望通过集思广益、群策群力，办出高质量、高水平、富有特色的内部刊物。

　　最后，该支行各兴趣爱好小组的组长还分别提出了各类活动的开展打算，全体参会人员各抒己见、纷纷发表自身看法、意见和建议，研究讨论具体活动方式方法等细节问题，并初步达成共识。通过充分发挥各类兴趣爱好小组的载体作用，让员工达到增进友谊、凝聚力量、形成合力的目的，逐步形成浓厚的企业文化底蕴，为支行各项工作的开展奠定基础，切实增强软实力。

　　魏园丁记者高丽